男性中心企業の終焉 その5

（パナソニックグループHPより）　

「マミートラック」問題はなぜ解決できないのか？

ここはよく考えていただきたいのですね。

「男は仕事、女は家庭」

という古き固定観念がある社風や、

そもそもそういうことを考えようともしない

「昭和の宇宙人」が経営トップなら、

何も変わらないでしょうね・・・。

「マミートラック」というフレーズともに

今回この本で知ったことは

「アンコンシャス・バイアス」

もう舌を噛みそうなフレーズですけど

「無意識の偏見」

言葉は簡単なのですが、深いですね。

「女性は出産したら・・・」

「男性は長時間労働も転勤もいとわないだろう・・・：

男性への過度な期待、思い込み。

私の年代以上の方は、それが「当たり前」で育ったのですから

「無意識の偏見」

がないはずがないと思いませんか？

「アンコンシャス・バイアス」

が組織に望ましくない影響をもたらしていると

指摘されているのです。

パナソニックグループのトップページを

ご紹介しておきましょう。

「ＤＥＩ」

というスローガンを掲げていますね。

Diversity : 互いの個性を受け入れ、尊重し、個性に価値を見つけること

Equity　 : 機会の提供の公平性を追求すること　

Inclusion ：個性を発揮し、組織として生かし合うこと　

これだけ詳しく掲げている企業は少ないですね。

この言葉は、創業者松下幸之助氏の想いでもあると

結論づけています。

それと先ほどご紹介した

「アンコンシャス・バイアス」

もアップされています。

アンコンシャス・バイアス社内アンバサダーが

１１０人もいるんだそうです。

それが全社員６万人にトレーニングを実施している・・・。

これ驚きませんか・・・。

パナソニックにはきっと

「マミートラック」

なんてものはないのでしょうね・・・。

だんだん書きながら思いつきましたけど、

毎週楽しみに見ている「サンデーモーニング」。

ＭＣは御年７９歳の関口宏氏ですね。（失礼！）

私のいう「昭和の宇宙人」そのものですね。

（これこそ偏見かもしれませんが）

「アンコンシャス・バイアス」

は絶対ある方ですね。

そういう発言を接待しないようにスタッフも

ひやひやしているのも間違いないでしょう。

万が一そういうは発言をしたら、

番組打ち切りどころか、スタッフだけでなく、

ＴＢＳの社長の首が飛ぶかもしれないですからね・・・。