男性中心企業の終焉 その1

なかなかショッキングなタイトルですね。

もうここまでハッキリ言われる世の中になったのでしょうか。

我々世代以上の方々「特に頭の凝り固まった昭和の男性」

にとっては、この本の内容をしっかり理解していただく必要が

きっとあるのでしょう。

著者は浜田敬子さん。

聞いてすぐ分かりました。

私が日曜日に毎週見ている「サンデーモーニング」

のコメンテーターですね。

元ＡＥＲＡ編集長の肩書で有名。

なかなかジャーナリストらしく、小気味よくズバズバ指摘して

好感の持てる方です。

写真でお分かりの通り、なかなかおきれいな方です。

簡単に略歴をご紹介すると

１９８９年　上智大学卒業、朝日新聞に入社。

１９８９年（平成元年）、あのバブル真っ最中に

入社なのですね。

私が１９８４年（昭和５９年）卒ですから、

私の５つ下ですね。

ここ時代背景として重要なのですが、

１９８５年（昭和６０年）に男女雇用機会均等法が制定。（施行は翌年）

つまり、私の世代ではギリギリのところで、

女性の「総合職」と「一般職」のいわゆる「差別」があったのです。

でも浜田さんは５年後ですからね。

「差別のない」バリバリの新聞社の記者としてスタート。

その後１０年後の１９９９年にＡＥＲＡ編集部に。

２０１４年～２０１６年にはＡＥＲＡ編集長。

その後退社されフリーのジャーナリストとして活躍されています。

近年、ＳＤＧsの目標に掲げられているように、

「女性活躍や多様性」の議論がされていますね。

でも日本はまだまだ最低ランクなのですね。

２０２２年７月に発表された日本のジェンダーギャップ指数

の順位は、１４６か国中１１６位！

２０１９年に１２１位に急落してから低迷しているのだそうです。

浜田さんもＡＥＲＡ時代からこのジェンダーギャップを

永年取材してきたのです。

申し訳ないですが、ご自分自身も感じてきたのでしょうか。

まだ「寿退社」という言葉が当たり前で、結婚や出産が即退職を

意味していた時代に辞めていった同世代。

就職氷河期で女性の採用が一気に絞られ、

１００社回って１社も内定をもらえなかった女子学生。

長時間労働の職場で働く夫の働き方を変えることができず、

ワンオペ育児に疲れ果てていく女性。

どれほど成果を出しても後輩男性に先を越されていく女性。

夫の転勤で退職し、再就職をしようにも正社員として

就職先がなかった女性・・・。

たくさんの男性中心企業の被害者女性を見てきたからこそ

分かる真実がここにあります・・・。