社会保険料削減問題（令和改訂版） その10

私が提唱する「幸せ報酬プラン」

『年俸１２００万円なら、月給１００万円を１２回もらうより、

月給６５万円を１２回、あと残り４２０万円を賞与とすべき』

これを検証してみましょうか。

ハイでは、まず何も考えず月給１００万円を１２回もらう場合ですね。

これはもう何度か計算したから分かりますね。

毎月２３５,３６２円でしたね。

これを１２倍して２,８２４,３４４円ですね。

これとの比較です。

「幸せ報酬プラン」の月額報酬６５万円です。

 次に賞与１５０万円。

あともう一回賞与１２０万円。

もう手慣れたものですね。さっと計算できます。 

では合計してみましょう。

月額６５万円と賞与合計４２０万円の場合ですね。

なんと！年間合計３６３万６０００円となりました。

比較してみましょう。

年間８１万１６５６円も年間の社会保険料が支払が増えました。

ただ、これでは「社会保険料削減策」ではなくて

「社会保険料増加策」ですね。

でも注目してください。

増加分のほとんどが、健康保険料ではなく、厚生年金保険料ですね。

年間２１９万６０００円も納めることになりますからね。

これ計算しますと

年間等級で１２００万円分の厚生年金保険料を納めていることになります。

１２００万円×１８．３％＝２１９万６０００円ですぐ検証できますからね。

一方で毎月１００万円の報酬もらっても

等級で合計７８０万円分の厚生年金保険料だけしか支払われていないのですね。

どうしてこれを誰も提唱しないのでしょうか？

「従業員が幸せになるための『幸せ報酬プラン』」ですね。

一方で会社経営者なら自分で自由に報酬は決められますね。

ご紹介した「事前確定給与」でバッチリです。

計算すればすぐわかりますが、

賞与１５０万円を３回支払うことにすれば厚生年金保険料を

最高額払うことができます。

年収で６５万円×１２回＋１５０万円×３回＝１２３０万円！！

『幸せ報酬プラン』のMAXです・・・。