社会保険料削減問題（令和改訂版） その8

今回7年ぶりに改定してみて、社会保険に関していろいろと

勉強になりましたね。

賞与１０８０万円を取った場合と、賞与１６８０万円を

取った場合には社会保険料は変わらないのですね。

同様に月額報酬が１５０万円以上取っても

社会保険料が変わらないことにも気が付きますね。

でもこういうこと計算してみました。

賞与５万円の社会保険料です。１５,１５０円。額面の３０．３％ですね。

賞与５００万円の社会保険料です。８６１,９００円。額面の１７．２％です。

これをどう考えるかですね。

 

５００万円の賞与の方が、負担率が低いのだから有利では？

そう思うべきなのでしょうか。

でも実際に賞与５００万円の場合で負担率が減るのは厚生年金の方です。

しかし、それで本当に幸せな老後が待っていると言えるのでしょうか。

厚生年金はたくさん払えば払うだけ、将来受給する際の金額が

増える仕組みだからです。

では、一方健康保険料はどうなのでしょうか。

１００倍払ってもサービスは一緒です。

高額納税者の「重税感」はこんなところにもあるのではないでしょうか。

しかし、コロナ禍で必死に働いている医療従事者の方々のためにも

「健康保険料を下げましょう」

なんていうお話を今言うのはタブーなのかもしれませんね。

また、７年ぶりに勉強し直して実は重大な改正が行われているのにも

気が付きました。

賞与の５４０万円の上限が５７０万円に上がっていることは

書いてある通りなのですが、２０１９年（平成３１年）１月から大幅な改正が

あったのです。

これ社会保険労務士の方くらいしか知らないお話なのでしょうね。

２０１５年（平成２７年）１０月１日に

「不当な保険料削減への対策として通達」

が発令されていたのです。こちら

これ読んで意味わかりますか？結構難しいですね。

でも要するに私が書いているように、

「賞与を使った社会保険料削減策」を封じる通達なのですね。

例えば年４回賞与を支払っている場合は、２０１９年（平成３１年）１月から

それを賞与ではなく報酬として扱われるようです。

私以上に知恵のある方が、削減策を考えたのでしょう。

ただ、社会保険労務士でない私が、偉そうに論じることはできないので

これ以上は止めておきます・・・。