１０月は「無期転換取組みキャンペーン月間！」 その2

「無期転換申込権」
という言葉が出てきましたが、
つまり、申込する権利ですね。

ということは、権利はあっても申し込みしなかったら
いったいどうなるのでしょうか？

実は何も変わらないのですね。
ここが大事ですね・
非正規雇用の方が、５年経つと「自動的に」正社員に
なる訳ではないのです。

「正社員にしてください。」

ということが大事です。
ただ口頭で伝えても、

「聞いていない。」

と会社側から言われたら困りますね。

そういうトラブルにならないように、
労働者が会社側に伝える文書のひな型がHPに出ていました。

これです。

「これに対して分かりました。正社員にします。」

という文書がコレです。

こういうことが平成３０年４月から本格的に
行われるようになるということなのです。

でもなぜ非正規雇用が生まれるかというと、
会社側の都合でしたね。
会社側は正社員になることを拒みたいような動きが
出てくるかもしれませんね。

だからこそ厚生労働省は特別なサイトを作って、

「今月は非正規雇用を見直しをしましょう！」

とアナウンスしている訳です。

こちら。

来年４月では遅すぎるのです。
今から見直ししてください。
と言っているのです。

その導入のポイントは４つ。

ＳＴＥＰ１　有期社員の就労実態を調べる
ＳＴＥＰ２　社内の仕事を整理し、社員区分ごとの任せる仕事を考える
ＳＴＥＰ３　適用する労働条件を検討し、就業規則を作成する
ＳＴＥＰ４　運用と改善を行う