ニトリ成功の５原則 その2

ニトリの会長のお話が、今年の４月に日本経済新聞の「私の履歴書」に
掲載されたのをご存知ですか。
面白すぎると評判になりましたね。

それを受けてのこの本の出版。
「経営者本評論家」！？の私としては、すぐ指摘するお話ですね。
つまり、これはリクルート用の本だと。

まさに採用のための本なのでしょうね。
「全員に海外研修がある」など、ニトリの良いことばかり書いてあります。

３０年連続して増収増益の会社ですから、今ならほっておいても
募集はできるとは思うのですね。

でもこの会長の掲げる目標は壮大です。
「２０３２年３０００店３兆円」です・・・。

そのための優れた人材が必要なのは明らかですからね。

しかし、３０年前に大卒で家具屋に就職したら家族から大反対を
受けたということが書かれていましたが、まさにニトリの採用のお話は
経営者にとって参考になります。

「良い人材を確保して育ていかに企業を伸ばすか」

これこそがニトリ経営学の要諦ですからね。

良いことが書いてありました。
採用面接のときに

「あなたは今まで運が良かったですか？」

と必ず聞くそうです。

「運が悪い」と常に思って入社した人は、

「この会社はダメだ。自分は運が悪い。」

とすぐ思って辞めていくそうです。
運のせいにして努力しないのからなのですね。

なるほど！と思いませんか・・・・。

（つくばマラソンまであと２日！！）