ワタミの失敗 その2

ではなぜワタミが失敗したのか？

有名な事件ですが、２００８年に入社した女性社員が、
わずか２か月後の６月に社宅近くのマンションで自殺する事件が
発生しまた。
当初は事故として扱われ、ワタミが責任を問われることはなかったのです。

このあたりはワタミの初動が完全に遅れたのですね。
当初は「労務管理とは無関係の、個人的な事情による事故」
として会社は押し切ろうとしたのです。

でも遺族から労災申請を受けます。
「労働者災害補償保険審査官」から審査が行われたのです。
その結果、分かったことは、

「朝５時までの勤務が１週間連続し、最長で７日間の深夜勤務を含む
長時間労働により、１か月の残業が約１４０時間、自殺直前である
４月から６月までの２か月間の残業は計約２２７時間にも及んでいた。
さらに休日にも、午前７時からの早朝研修会やボランティア活動、
レポート執筆・・・」

すごいですね。結果的に精神障害を起こして、自殺に追い込まれた
断定されたのです。

さらに、これを叩いたのはあの週刊誌「文春」です。
「ブラック企業」として徹底攻撃・・・。
企業理念集から

「３６５日２４時間死ぬまで働け」

ということを見つけ出し、強烈なパッシング・・・。

これでワタミは本当に揺らいでしまったのです・・・。

因みにこの事件に関して、いまもワタミのＨＰのトップページに
掲載されています・・・。こちら