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2016年4月 5日 (火)

ほとんどの社員が17時に帰る売上10年連続右肩上がりの会社 その6

残業なしの理想的な会社を熱く語ってきましたが、
もう4月になってしまったのでそろそろまとめましょう。


その他、効率経営のために

「会議は30分」、
「メールでお疲れ様は使わない」、
「社内資料の作りこみは禁止」

などなどまだ触れたいことはありますが、
肝心の評価制度が書かれていない以上、
結局この本もブランディングのための本なんだと
いうことがやはり分かってしまいました。


この題名だけ見ても、ものすごいブランディングですからね。
福利厚生制度がやたらしっかりしていることも書かれていて、
「こんな会社に勤めてみたい」
と子育て中の女性なら誰でも思うのでしょう。


ただこの岩崎社長は、社長としてどうやって経営していたら
よいのか必死になって考えてきたようです。
どうやったら組織としての力を発揮できるか、
このあたりは、経営者の方には参考になるのでしょう。


わずか10年で売上75億円なのですから
急拡大してきた会社です。

これだけ短期間で会社の規模が大きくなれば
社内でいろいろなところでひずみが出るはずです。


それをうまくまとめあげて成長し続けているのですね。
このまま15年連続、20年連続で成長し続けるかどうか、
株式会社ランクアップに期待しましょう。
自分の会社をランクアップしたい方はぜひお読みください。


(がんばれ 理想の会社シリーズ おしまい)

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