社会保険料削減作戦 その4

イントロが長すぎましたね。
そろそろ本題に入りましょう。

どうやったら削減できるのでしょうか？
社会保険の仕組みをよく知らないと削減できないのですね。
では「古典的削減策」、「よくアルアル作戦」・・・。

（1） 昇給月を７月にしよう

これは社会保険の「算定」というものが、
４月～６月の等級で決まるからなのですね。
でも、多くの企業が４月から昇給です。
大企業は３月決算が多いですし、官公庁の年度も３月
ですからね。
自動的に４月昇給となるのです。
ということは、３月決算でない中小企業は会社の決算に合わせて
昇給月を決めることが大事なのですね。

（2） ４月から６月の残業代を減らす

なんとなく「セコイ」削減策ですが！？
「算定」には残業代が含まれますので、
４月から６月の残業代を抑えれば自然と等級が下がるのですね。

（3） 給与を報酬月額の右側に設定する

これももっと「セコイ」かもしれませんが、
こういうことも社会保険料の仕組みを知っておけば
結構大事なことなのですね。
報酬月額の幅は２万円あるのでしたね。
たとえば標準報酬３０万円のレンジは
「290,000円以上　310,000円未満」なのですね。

こういうことを加味したうえで昇給額を決めるべきなのですね。
今年消費税率が８％に上がった時に、昇給額のご相談を
多くのところで受けました。

「一律に３％上げたい」

ようなお話なのですね。
でも実際に計算すると、昇給したけど、社会保険料を
加味したら大したことなかった・・・。

算定で等級が上がった方から
今月間違いなく文句言われますよ・・・・。