社会保険料削減作戦 その1

毎日マラソンやテニスのことばかり考えているのではありません。
真面目に社会保険についても考えてみましょう。

社会保険もある意味「税金」です。
結構この負担が大変なのです。

今月からまた社会保険料が上がるのをご存知ですか？
ずいぶん前にアップしましたが、こちら
毎年９月に厚生年金保険料が引きあがるのでしたね。

平成２６年９月分から、
１７．４７４％に上がりました。

あと３年後の平成２９年までに
なんと１８．３％にまでなってしまうのでしたね。
こちら

こうなってくると、本当に３割もとられるのですね。
もちろん、会社負担と従業員の折半なのですが、
実際に納付するのは会社なのですね。
中小企業に取っては、「会社＝オレ」といところ多いので

「給料の３割も取られてはたまったものはない・・・」

そう思うのも無理はないでしょう。

「何とかなりませんか・・・」

よくあるご相談です。
中小企業に取ってはまさに「死活問題」

実は、中小企業の実態をよく知る税理士としては、
社会保険に加入していない会社は多いのです。

でも法律は、会社であるなら、「入らなければならない」
のですね。
これは会社設立の際に、必ず説明するところです。
でも実際は、

「会社できてばかりでまだ事業基盤ができていません・・・
社会保険は様子見て・・・」

となるのがたいていです。
でも何度も書きますが、「入らねばららない」のです。

この強制加入の問題非常に多くなってきています・・・。