社会保険料節税策 その4

高額の給料（月605,000円以上）をもらっている従業員は、
賞与分を月々の給料に上乗せすれば、社会保険料が削減されるのが
分かりましたね。

では
「ボーナスのない会社役員はどうしたらいい？」

そう聞かれてしまうのですね。
これについて、先日面白いお話を聞いてきました。
社会保険労務士が講師のセミナーで、
ずばり「社会保険料削減策」です。

毎月１００万円を１２か月。つまり年収１２００万円の社長さんのケースです。
まず現状払っている社会保険料を計算してみましょう。
、
健康保険は等級９８万円で56,448円　12ヶ月で677,376円
厚生年金保険料は等級６２万円で51,974円　12ヶ月で623,688円
合計で1,301,064円にもなります。

すごいですね。こんなにも取られるのですが
年収１２００万円なら仕方がないですか・・・。

ここで削減策です。

年収１２００万円を維持したまま、月給を１０万円に落とします。
そうすると１２０万円で不足分の１０８０万円は年に一回の賞与とするのですね。

こういうような支払方法を実は税務署も認めているのですね。
「事前確定給与」というのですね。
そのためには会社で機関決定したうえで、
その届出を税務署に提出出します。

そうするとどうなるか？
月々の社会保険料が極端に減るのはお分かりですね。
健康保険は等級９.８万円で5,644円　12ヶ月で67,728円
厚生年金保険料は等級９.８万円で8,215円　12ヶ月で98,580円
合計でわずか166,308円だけです。

ここでポイントとなるのは、賞与の上限額なのですね。
健康保険は年額５４０万円まで、厚生年金は１５０万円までなのです。
つまりそれ以上払っても取られない仕組みなのですね。

これで計算すると、
健康保険は５４０万円×１１．５２％×１／２=311,040円
厚生年金は１５０万円×１６．７６６％×１／２=125,745円
合計で436,785円
です。

年間の合計は603,093円！！
なんと差額は697,971円！！

もう届出一枚で約７０万も違うのです。
ここでオーナー社長さんならすぐお分かりでしょうけど、

会社＝オレ　ですよね。

つまり会社負担分も考えたら、なんと１４０万！も違ってくるのです！！