社会保険料節税策 その3

「ボーナスの額を増やせば社会保険料の負担は減る」

こんな古典的な節税策が昔は結構横行したのですね。
極端なお話としてほとんどをボーナスのような形態にした会社まで
出現して・・・。

あまりにも目立ちすぎたので、数年前に社会保険の改正が
行われてしまいました。
「総額報酬制」に変わったのでしたね。

要するに「ボーナスにも社会保険料を取りますよ」ってことですね。
年収すべてに保険料を徴収するようになったのです。

ではここで問題です。
年収９６０万円の従業員を雇ったとしますね。
月給を８０万円として１２か月支払った方が良いのか、
月給を６０万円として１２か月支払い、
夏冬のボーナスを１２０万ずつにした方がよいのか？
どちらが社会保険料の負担が減ると思いますか？

こんなこと真面目に考えたことがありますか？
社会保険料の構造を知るということから、
こんな計算をしてみるとよく分かるのではないでしょうか。

ぜひ知っていていただきたいのは、

「厚生年金は６０５,０００円で等級は上限となること。
健康保険は１,１７５,０００円で等級は上限となること。」

なのですね。
ということは、厚生年金に関しては月給が６０５,０００円の人と
月給が８００,０００円の人とは保険料は変わらないということなのですね。

ではそれを踏まえて、先ほどの問題を考えてみてください。
検証してみましょう。
（平成24年9月からの保険料額表は　コチラ　）

月収６０万の人は月々厚生年金と健康保険で83,444円。
これが１２か月で1,001,328円
賞与が１２０万の時の厚生年金と健康保険は121,671円。
これが２回で243,341円。
合計で1,244,669円

月収８０万の人は月々厚生年金と健康保険で87,687円。
これが１２か月で1,052,244円

なんと差額が192,425円！

会社としても同額負担するわけですから、２０万近くも違うのですね。

つまり、「ボーナス減らして月々の給料に上乗せする方が
負担が減る」のですね。